Вопрос 1. Подбор, отбор и найм персонала
-
Подбор кадров.
Набор кадров – естественный и постоянный процесс закрытия конкретных вакансий.
Набор персонала может быть вызван: текучестью кадров, расширением компании, устареванием менеджмента.
Виды набора.
Виды набора персонала, в зависимости от ситуации и потребностей компании делятся на:
Поточное пополнение является непрерывным процессом и используется в организациях, использующих торговых агентов.
Особенности организации: открытая кадровая политика, высокая текучесть кадров.
Серийное пополнение – разовая акция набора на несколько относительно однотипных должностей, хотя может длиться до нескольких месяцев.
Особенности организации: расширение компании, создание новых подразделений.
Штучное пополнение – закрытие вакансий топ-менеджеров или специалистов – экспертов в сложных областях.
Экстренное пополнение – замена неожиданно образовавшейся вакансии.
Поделитесь с Вашими друзьями: |