«Управление персоналом на предприятии» по дисциплине «Организационное поведение и управление персоналом»



Скачать 171.57 Kb.
страница1/8
Дата29.10.2018
Размер171.57 Kb.
Название файлаУправление персоналом на предприятии.rtf
Учебное заведениеСибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)
ТипКонтрольная работа
  1   2   3   4   5   6   7   8

Министерство образования и науки Российской Федерации

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)»

ФГБОУ ВПО «СибАДИ»

Кафедра «Общая экономика и право»

Контрольная работа

Тема: «Управление персоналом на предприятии»

по дисциплине «Организационное поведение и управление персоналом»

Выполнил: студент группы Атб-14/57z2

Хири Александр Валерьевич

Проверил: Фролова Полина Ивановна

Омск 2016
Оглавление
Введение

1. Сущность управления персоналом

2. Принципы и методы управления персоналом

3. Классификация и структура персонала предприятия

Заключение

Cписок используемой литературы

Введение
Управление - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.

Управление персоналом является частью управления предприятием в целом, но занимает в нем особое положение в связи со спецификой данного фактора производства.

Управление персоналом в современной организации - одно из ведущих направлений ее развития. Сейчас руководители предпочитают основные силы вкладывать не в производство или стимулирование материальной базы, а именно в человеческую составляющую.

Сотрудники являются ведущей статьей финансирования. Наем, обучение и поддержание их деятельности - все это требует значительных затрат.

При оценке современных компаний одним из критериев стало поддержание высокого уровня корпоративной культуры. В сравнении с прошлым временем забота о людях, которые посредством своего труда приносят доход, становится основной сферой.

Руководители проводят прямую зависимость между заботой о своих работниках и повышением уровня производительности их труда. Одним из главных условий подобного отношения к персоналу является составление четкой и регламентированной кадровой политики.

Важной функцией управления персоналом принято считать умение управлять конфликтами в трудовом коллективе.

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©nashuch.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Пояснительная записка
Методические указания
Рабочая программа
Методические рекомендации
Теоретические основы
Практическая работа
Учебное пособие
Общие сведения
Общая характеристика
Физическая культура
Теоретические аспекты
Федеральное государственное
Дипломная работа
Общая часть
Самостоятельная работа
Методическое пособие
История развития
квалификационная работа
государственное бюджетное
Выпускная квалификационная
Направление подготовки
Техническое задание
Технологическая карта
Теоретическая часть
Понятие предмет
Краткая характеристика
прохождении производственной
Общие положения
Общие требования
Методическая разработка
Исследовательская работа
Описание технологического
Металлические конструкции
Электрические машины
Практическое занятие
Гражданское право
Технология производства
Математическое моделирование
Техническое обслуживание
История возникновения
физическая культура
Основная часть
Описание конструкции
История создания
Решение задач
Правовое регулирование
учреждение высшего
Сравнительная характеристика