«Управление персоналом на предприятии» по дисциплине «Организационное поведение и управление персоналом»



Скачать 171.57 Kb.
страница1/8
Дата29.10.2018
Размер171.57 Kb.
Название файлаУправление персоналом на предприятии.rtf
Учебное заведениеСибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)
ТипКонтрольная работа
  1   2   3   4   5   6   7   8

Министерство образования и науки Российской Федерации

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)»

ФГБОУ ВПО «СибАДИ»

Кафедра «Общая экономика и право»

Контрольная работа

Тема: «Управление персоналом на предприятии»

по дисциплине «Организационное поведение и управление персоналом»

Выполнил: студент группы Атб-14/57z2

Хири Александр Валерьевич

Проверил: Фролова Полина Ивановна

Омск 2016
Оглавление
Введение

1. Сущность управления персоналом

2. Принципы и методы управления персоналом

3. Классификация и структура персонала предприятия

Заключение

Cписок используемой литературы

Введение
Управление - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля.

Управление персоналом является частью управления предприятием в целом, но занимает в нем особое положение в связи со спецификой данного фактора производства.

Управление персоналом в современной организации - одно из ведущих направлений ее развития. Сейчас руководители предпочитают основные силы вкладывать не в производство или стимулирование материальной базы, а именно в человеческую составляющую.

Сотрудники являются ведущей статьей финансирования. Наем, обучение и поддержание их деятельности - все это требует значительных затрат.

При оценке современных компаний одним из критериев стало поддержание высокого уровня корпоративной культуры. В сравнении с прошлым временем забота о людях, которые посредством своего труда приносят доход, становится основной сферой.

Руководители проводят прямую зависимость между заботой о своих работниках и повышением уровня производительности их труда. Одним из главных условий подобного отношения к персоналу является составление четкой и регламентированной кадровой политики.

Важной функцией управления персоналом принято считать умение управлять конфликтами в трудовом коллективе.

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе.



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©nashuch.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Пояснительная записка
Методические указания
Рабочая программа
Методические рекомендации
Теоретические основы
Учебное пособие
Практическая работа
Общие сведения
Общая характеристика
Федеральное государственное
Дипломная работа
Теоретические аспекты
Общая часть
Самостоятельная работа
Физическая культура
Методическое пособие
государственное бюджетное
квалификационная работа
Выпускная квалификационная
История развития
Направление подготовки
Техническое задание
Технологическая карта
Теоретическая часть
Краткая характеристика
Общие положения
прохождении производственной
Понятие предмет
Металлические конструкции
Методическая разработка
Техническое обслуживание
Электрические машины
Описание технологического
Общие требования
Практическое занятие
Технические характеристики
Правовое регулирование
Технология производства
Сравнительная характеристика
Математическое моделирование
Исследовательская работа
бюджетное учреждение
История возникновения
теоретические основы
Методические основы
Организация производства
Экономическая теория
Примерная программа