Современное общество принципиально отличается от прежнего, что вполне закономерно. Так, например, те профессии, которые буквально десять лет назад были актуальными, сегодня совершенно не имеют никакой ценности



Скачать 115.5 Kb.
страница1/5
Дата17.02.2018
Размер115.5 Kb.
Название файлаАудит мотивация.doc
  1   2   3   4   5

Введение

Развитие рыночных отношений, процессы глобализации, возникновение новых организационно-правовых форм экономических субъектов и собственности коренным образом меняет многие социально – экономические процессы, в том числе, и механизм социально - экономического контроля, который становится сегодня одним из важнейших элементов рыночной экономики, реально выполняющим управленческую функцию. В обществе происходят значительные изменения, которые затрагивают все сферы общественной жизни. Безусловно, изменения, которые начались в экономики, неизбежно повлекли за собой изменения и в структуре сознания человека, и в профессиональных деятельностях, и в структуре многих предприятий. Говоря о структуре, мы рассматриваем более всего психологические аспекты деятельности.

Современное общество принципиально отличается от прежнего, что вполне закономерно. Так, например, те профессии, которые буквально десять лет назад были актуальными, сегодня совершенно не имеют никакой ценности. Общество видоизменяется, вместе с этим и меняются подходы к осуществлению и управлению профессиональной деятельности.

С учетом изложенного, закономерно возникает вопрос: каким образом можно эффективнее организовать труд работников в современных условиях и контролировать их удовлетворенность работой в каждой конкретной организации? Ответ однозначен – этому способствует организация системы аудита персонала, которая позволяет своевременно контролировать и принимать соответствующие решения, направленные, в том числе, и на усиление мотивации работников. Мотивация труда персонала – это механизм, деятельность которого сопровождается результатами, а также становится необходимым условием удовлетворения потребностей работника, формируя у него мотивы к трудовой деятельности. Идеальный вариант мотивационного механизма предполагает, что внутренние установки должны быть выше уровня к внешним положительным стимулам (побуждения). Понятие «мотивация труда и эффективный труд работника» тесно взаимосвязаны, ведь сущность трудовой мотивации заключается в развитии системы потребностей людей, их личных интересов, повышение социальной и экономической ответственности в сфере реализации трудовой деятельности.

В настоящее время актуальность проблемы создания эффективной модели системы мотивации персонала не вызывает сомнений. Общепризнанной является точка зрения, согласно которой мотивация является движущей силой человеческого поведения, в основе её лежит взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека. Необходимость мотивировать работников с целью получения максимального уровня продуктивности труда была осознана человеческим обществом очень давно.

Цель данной работы – исследование организации аудита персонала на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. Охарактеризовать сущность аудита персонала,

2. Проанализировать теории мотивации персонала,

3. Рассмотреть методики аудита персонала в компании.



1 глава. Теоретические основы аудита мотивации персонала организации 
1.1 Аудит управления персоналом

Одним из значимых, перспективных и эффективных видов экономического контроля деятельности коммерческих организаций в условиях рынка является независимый контроль - аудит. Начало его развития в развитых европейских странах восходит к середине XVIII веке [12, с.62]. Сегодня аудит применяется не только в финансово – экономической сфере, но и получает широкое распространение в области социально – трудовых отношений. В практике менеджмента  аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.

Зарубежные же экономисты по данному вопросу имеют разные точки зрения. Так, Э.А. Аренс, Дж.К. Лоббек считают, что «аудит (auditing) - это процесс, посредством которого компетентный независимый работник накапливает и оценивает свидетельства об информации, поддающейся количественной оценке и относящейся к специфической хозяйственной системе, чтобы определить и выразить в своем заключении степень соответствия этой информации установленным критериям» [6, с.93].

Многие американские специалисты считают, что аудит - это «вид деятельности, заключающейся в сборе и оценке факторов, касающихся функционирования и положения экономического объекта, и осуществляемой компетентным независимым лицом. Главная цель аудита состоит в определении достоверности, а также в контроле» [4 - 6].

Под аудитом отдельные авторы понимают также процесс уменьшения до приемлемого уровня информационного риска для заинтересованных лиц в каждой конкретной сфере [9, с.57].



Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©nashuch.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Пояснительная записка
Методические указания
Рабочая программа
Методические рекомендации
Теоретические основы
Практическая работа
Учебное пособие
Общие сведения
Общая характеристика
Теоретические аспекты
Физическая культура
Дипломная работа
Самостоятельная работа
Федеральное государственное
История развития
Направление подготовки
квалификационная работа
Техническое задание
Выпускная квалификационная
Общая часть
Методическое пособие
Технологическая карта
Краткая характеристика
Теоретическая часть
прохождении производственной
государственное бюджетное
Общие положения
Методическая разработка
Технология производства
Гражданское право
Техническое обслуживание
Математическое моделирование
Исследовательская работа
Металлические конструкции
учреждение высшего
Понятие предмет
Организация работы
Правовое регулирование
Технологическая часть
Уголовное право
Описание технологического
Решение задач
Практическое занятие
Основная часть
Образовательная программа
Сравнительная характеристика
Метрология стандартизация
Общие требования