«Формирование прибыли и рентабельности предприятия ООО «Агросоил»


Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евросвязь»



страница8/26
Дата13.01.2018
Размер1,89 Mb.
Название файладиплом готовый.doc
ТипРеферат
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   26

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Евросвязь»

Для более детального рассмотрения количественного и качественного состава персонала ООО «Евросвязь» необходимо также провести анализ трудовых ресурсов, т. е. проанализировать численные, образовательные и возрастные характеристики работников.

Динамика численности персонала ООО «Евросвязь» представлена на рисунке 19.

Рис. 19. Динамика численности работников ООО «Евросвязь» в 2006-2008 гг.
В 2008 г. ООО «Евросвязь» имело в своем штате 29 человек. Среди них управляющий персонал – 3 человека (10,34%), специалистов – 16 человек (55,17%), рабочих 10 человек (34,48%).

Как видно из рисунка 2, численность персонала предприятия в последние годы достаточно стабильна. Так, в 2006 году на предприятии работало 27 человек, в 2007 году – 29 человек, а в 2008 г. количество сотрудников составило 29 человек, что свидетельствует о достижении предприятием оптимального размера, в том числе и по численности персонала.

Возрастной состав персонала ООО «Евросвязь» представлен в таблице 7.
Таблица 7

Возрастной состав персонала ООО «Евросвязь» в 2008 г.



Возраст, лет

Мужчин

женщин

всего

Количество,

чел.


Уд. вес,

%


Количество,

чел.


Уд. вес,

%


Количество,

чел.


Уд. вес,

%


До 20

3

10,34

-

-

3

10,34

20-30

4

13,79

4

13,79

8

27,59

30-40

6

20,69

4

13,79

10

34,48

40-50

4

13,79

1

3,45

5

17,24

50-60

2

6,90

-

-

2

6,90

Более 60

1

3,45

-

-

1

3,45

итого

20

68,97

9

31,03

29

100

Как видно из таблицы 7, в штате сотрудников ООО «Евросвязь» преобладают мужчины (68,97 % от общей численности персонала), наибольшее число сотрудников в возрастной группе 30-40 лет (34,48 %). Средний возраст сотрудников предприятия составляет 34 года.

Образовательная структура персонала ООО «Евросвязь» рассмотрена в таблице 8.
Таблица 8

Образовательная структура персонала ООО «Евросвязь» в 2008 г.



Уровень образования

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Среднее

66%


63%


62%


Средне техническое


19%


20%


20%


высшее


15%



17%


18%

Судя по данным таблицы 8, уровень образования на предприятии в целом изменяется незначительно. Наблюдается небольшое увеличение доли работников с высшим образованием за счет сокращения доли работников со средним образованием. Это является следствием увеличения удельного веса руководителей, специалистов на предприятии.


Рис. 20. Образовательная структура персонала ООО «Евросвязь» в 2008 г.


Немаловажным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Показатели движения кадров в ООО «Евросвязь» представлены на рисунке 21.

Рис. 21. Динамика текучести кадров ООО «Евросвязь»
На предприятии наблюдается снижение текучести кадров, это обусловлено, прежде всего, стабилизацией ситуации на предприятии, повышением средней заработной платы работников.

Следует отметить, что объект исследования – ООО «Евросвязь» в достаточной степени обеспечено трудовыми ресурсами, численность кадрового состава постоянна, текучесть кадров невысокая.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   26




База данных защищена авторским правом ©nashuch.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Пояснительная записка
Методические указания
Рабочая программа
Методические рекомендации
Теоретические основы
Практическая работа
Учебное пособие
Общая характеристика
Физическая культура
Общие сведения
Теоретические аспекты
Самостоятельная работа
Дипломная работа
Федеральное государственное
История развития
Направление подготовки
Методическое пособие
Технологическая карта
квалификационная работа
Общая часть
Выпускная квалификационная
Техническое задание
учреждение высшего
прохождении производственной
Общие положения
Теоретическая часть
Краткая характеристика
Гражданское право
Исследовательская работа
Техническое обслуживание
Методическая разработка
Технология производства
государственное бюджетное
дистанционная форма
частное учреждение
Решение задач
образовательное частное
Организация работы
Практическое занятие
Правовое регулирование
Математическое моделирование
Понятие предмет
Основная часть
Метрология стандартизация
Металлические конструкции
физическая культура
Практическое задание
Образовательная программа