Древнерусское законодательство большое внимание



страница9/9
Дата03.02.2020
Размер0,97 Mb.
Название файла-
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ПРИЛОЖЕНИЯ

приложение 1




Экономическая цель













1

уровень


научно-техническая цель

производственно-коммерческая цель

социальная цель





2

уровень


Обеспечение перспективных технических характеристик

Обеспечение качества продукции

реализация научно-технической продукции

рост объема реализации продукции или услуг

обеспечение ритмичности поставок продукции или своевременности услуг



3

уровень


3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

3.8

3.9

3.10

3.6

3.11

3.12

3.13

3.14

Рис. 1.1.2. Дерево целей системы управления.1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2


Управляющий кадрами

действует на рынке труда






Управление рабочей силой




Выход системы – рост производительности труда


















Блок 1 – Запуск

Наем


Выбор

Переговоры

Заключение контракта


Блок 2 – Работа

Обучение


Тренировка

Условия работы

Медицинское обслуживание

Профилактика и разрешение конфликтов

Прекращение найма


Блок 3 – Выпуск

Выполнение работы




Рис.1. Управление кадрами как система



приложение 3



Рис.2. Кадровый потенциал предприятия


ПРИЛОЖЕНИЕ 4




Методы управления персоналом



Административные

Экономические

Социально - психологические




Установление госзаказов

Формирование структуры органов управления

Утверждение административных норм и нормативов

Правовое регулирование

Издание приказов, указаний и распоряжений

Инструктирование

Отбор, подбор и расстановка кадров

Утверждение методик и рекомендаций

Разработка положений, должностных инструкций, стандартов организации

Разработка другой регламентирующей документации

Установление административных санкций и поощрений

Технико - экономический анализ

Технико - экономическое обоснование

Технико - экономическое планирование

Экономическое стимулирование

Финансирование

Мотивация трудовой деятельности

Оплата труда

Капиталовложения

Кредитование

Ценообразование

Участие в прибылях и капитале

Участие в собственности

Налогообложение

Установление экономических норм и нормативов

Страхование

Установление материальных санкций и поощрений



Социально - психологический анализ

Социально - психологическое планирование

Создание творческой атмосферы

Участие работников в управлении

Социальное и моральное стимулирование

Удовлетворение культурных и духовных потребностей

Формирование коллективов, групп, создание нормального психологического климата

Установление социальных норм поведения

Развитие у работников инициативы и ответственности

Установление моральных санкций и поощрений


Рис.3. Система методов управления персоналом в организации

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Таблица 1.

Структура основных элементов, формирующих систему

управления персоналом


Содержание

элементов

Элементы

системы УП



Содержание элементов при классическом подходе к управлению

Содержание элементов при акценте в управлении на персонал

Ресурсы фирмы

Физический и денежный капитал

Физический и денежный капитал

Человеческие ресурсы



Расходы на персонал

Прямые затраты

Долгосрочные инвестиции

Привлечение персонала на фирму

Денежный стимул

Активный поиск

Реклама


Социальные льготы

Расходы на обучение

Минимальные

Определяются по принципу «затраты - выгода»

Формы обучения

На рабочем месте

Вне фирмы, включая общее образование

Социальная инфраструктура

Отсутствует

Формируются отдельные компоненты по принципу «затраты - выгода»

Стиль руководства

Авторитарный

Определяется ситуацией

Организация труда

Индивидуальная

Индивидуальная

Групповая



Регламентация исполнителя

Жёсткая

Разная степень свободы в организации труда

Мотивация к труду

Индивидуальная

Сочетание морально- экономических стимулов, использование различных мотивов деятельности

Горизонты (сроки) планирования

Краткосрочный

Период жизненного цикла человеческих ресурсов

Функции кадровых служб

Преимущественно учетные

Преимущественно аналитические и организационные



1 Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003, с.10

1 Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 2001, с.87

1 Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2005, с.31

1 Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2003, с.165

1 Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2003, с.166

2 Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2003, с.167

1 Маслов В.Е. Управление персоналом предприятия, М., ИНФА-М, 2002, с.40

2 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: Интел-Синтез, 2005, с.32

1 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002, с.36

1 Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002, с.37

1 Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ. ред. С.В.Охотского, В.М. Анисимова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003, с.251

1 Управление человеческими ресурсами. Бизнес-класс. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера - СПб: Питер, 2002, с.623

1 Пичугина Л.К. Управление персоналом: проблемы и решения // «Финансовая газета», №9, 2001.

1 Пичугина Л.К. Управление персоналом: проблемы и решения // «Финансовая газета», №9, 2001.

1 Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2001, с.49

1 Грачев М.В. Управление ресурсами. – М.Наука, 2003, с.88

1 Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 2003, с.170

1 Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 1997, с.90


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




База данных защищена авторским правом ©nashuch.ru 2020
обратиться к администрации

    Главная страница
Контрольная работа
Курсовая работа
Лабораторная работа
Пояснительная записка
Методические указания
Рабочая программа
Методические рекомендации
Теоретические основы
Практическая работа
Учебное пособие
Общая характеристика
Физическая культура
Общие сведения
Теоретические аспекты
Самостоятельная работа
Дипломная работа
Федеральное государственное
История развития
Направление подготовки
Методическое пособие
Технологическая карта
Общая часть
квалификационная работа
Техническое задание
Выпускная квалификационная
прохождении производственной
учреждение высшего
Общие положения
Теоретическая часть
Исследовательская работа
Краткая характеристика
Гражданское право
Методическая разработка
Технология производства
государственное бюджетное
Техническое обслуживание
дистанционная форма
частное учреждение
Решение задач
Организация работы
Практическое занятие
Правовое регулирование
образовательное частное
Математическое моделирование
Понятие предмет
Металлические конструкции
Метрология стандартизация
Основная часть
Образовательная программа
физическая культура
Негосударственное образовательное